Descripción del curso
La propuesta del curso está diseñada para brindar las nociones básicas y habilidades generales de las tareas administrativas o funcionales propias del sector, como la liquidación de sueldos y jornales, la administración del recurso humano institucional y las funciones de gestión y desarrollo corporativo, regulado por el marco normativo y legal de este departamento presente en toda organización.
Programa del curso
Módulo I: “Nociones generales de recursos humanos: gestión del talento humano – selección de personal”:
- La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo.
- Gestión del talento humano.
- Los desafíos del tercer milenio.
- Selección de personal. Conceptos de selección. Tipos de selección. Técnicas de selección.
- Evaluación de desempeño. Concepto. Quién debe evaluar el desempeño.
- Programa de Incentivos. Diseño de un Plan de incentivos.
- Relaciones con los empleados. Diseño de Programas de Relaciones.
- Higiene, salud y seguridad de vida
Módulo II: “Conceptos de organización y diseños de puestos de trabajo. Nociones generales sobre liquidación de sueldos y jornales”:
- La organización como sistema dinámico. Las personas como recursos en las organizaciones.
- Diseño de puestos y perfiles.
- Adiestramiento, formación y capacitación. Objetivos. Especialización. Tipos de capacitación.
- Desarrollo de equipos de trabajo. Equipos vs grupos. Características de un equipo de trabajo.
- Relación de las empresas con los organismos relacionados a cuestiones laborales. Obligaciones del empleador sobre estos aspectos.
- Remuneración y tipos de remuneraciones. Conceptos básicos.
Remuneración. Salario mínimo vital.
- Formas de remunerar al personal. Armado de legajos y documentación. Estructura de una liquidación.
- Diferentes motivos de extinción de la relación laboral.
Objetivos
El objetivo del curso es proveer de personal idóneo para el sector que demande personas con conocimientos en realizar el seguimiento de programas de administración de personal, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos.